岗位要求：
1、负责人员招聘工作；
2、负责公司资质管理、续期、变更、升级等；
3、负责公司人员资质管理、变更、续期等；
4、负责对接协会工作；
5、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
7、负责总公司、分公司业务联络沟通工作；
8、领导安排的其他工作.
入职资格：
1、大专及以上学历，管理、经济类专业毕业；
2、3年以上办公室工作经验，具有一定的公文拟写能力，熟练操作一般办公软件；
3、具有一定的沟通、协调、组织、执行能力；良好的职业道德和敬业精神；具有团队合作意识。
4、会开车或是男士优先考虑；
5、会简单的计算机软件维修优先考虑。
公司福利：
1、工作时间：周一至周五 双休
2、社会保险：五险一金
3、休息休假：法定节假日
4、其他：公司旅游 各种福利等
1、负责人员招聘工作；
2、负责公司资质管理、续期、变更、升级等；
3、负责公司人员资质管理、变更、续期等；
4、负责对接协会工作；
5、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
7、负责总公司、分公司业务联络沟通工作；
8、领导安排的其他工作.
入职资格：
1、大专及以上学历，管理、经济类专业毕业；
2、3年以上办公室工作经验，具有一定的公文拟写能力，熟练操作一般办公软件；
3、具有一定的沟通、协调、组织、执行能力；良好的职业道德和敬业精神；具有团队合作意识。
4、会开车或是男士优先考虑；
5、会简单的计算机软件维修优先考虑。
公司福利：
1、工作时间：周一至周五 双休
2、社会保险：五险一金
3、休息休假：法定节假日
4、其他：公司旅游 各种福利等
职位类别： 其他人力资源类
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申请职位
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3-6千/月申请职位人事行政部专员（人力资源方向） 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、1-3年人事工作经验，人力资源专业优先考虑； 3、熟悉日常人事各板块的工作； 4、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作；..
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3-6千/月申请职位任职资格： 1、 本科及以上学历； 2、1-3年行政工作经验，行政管理、法律专业优先考虑； 3、熟悉日常行政工作，如会议、公文、建档、事务管理工作； 4、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工..
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3.5-4.5千/月申请职位岗位职责： 1、负责人事行政管理制度（包括薪酬管理制度、绩效管理制度、培训管理制度等）的编写，及公司发文收集与管理； 2、负责内外会议的会前准备（会场、设备用具）；会中纪律维护；会议纪..
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3-4千/月申请职位岗位职责： 1、协助行政、人事负责人做好日常管理工作； 2、负责公司文件的收发、登记、保管等； 3、做好公司会议的会前、会中、会后的各项工作，记录、传达会议精神； 4、负责办理员工入离职..
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3-4千/月申请职位岗位职责： 1、负责前台电话接听、文件接发、来访人员接待等前台事务； 2、负责分公司日常考勤的管理与统计，并于月底向总部提交月报表； 3、协助行政人事经理处理分公司日常行政人事事务。 任职..
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4-6千/月申请职位岗位职责: 1、负责公司各项相关制度的建立、建全及监督、执行工作， 2、公司企业文化建设， 部门ISO体系的管理、维护; 3、负责公司人员招聘计划拟定、实施、跟踪，及招聘效果统计、分析; 4、负..
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3.5-4.5千/月申请职位负责人事管理规章制度的制定、发布、执行、完善；负责人员和岗位说明书的编制； 负责员工的招聘、入职、试用期考核、劳动合同签订管理； 负责员工人事档案的管理； 负责员工培训管理；负责薪酬和..
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3.5-5千/月申请职位1. 负责招聘及新员工入、离职管理、培训及团队建设。 2. 负责员工考勤及薪酬核算。 3. 负责员工社保异动。 4. 负责公司收发文管理。 5. 负责公司会议及行政后勤事宜。 6. 领导交办的其它事宜..
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6-8千/月申请职位资质申报、人员招聘、企业文化宣传 本科及以上学历 具有相关工作经验者优先 （1）交五险一金； （2）双休，年假； （3）高温补贴； （4）证书补贴； （5）着装洗理补助； （6）端午节、中秋节、春节..
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3-4千/月申请职位岗位职责： 1.行政综合管理：会议、收发文、物品采购、车辆、食堂、办公环境等行政管理。 2.人力资源管理：员工考勤、人员异动、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作。 3.目标绩效管理：重点目标计..
- 公司规模：50 - 99人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：造价公司
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