岗位要求：
1、负责人员招聘工作；
2、负责公司资质管理、续期、变更、升级等；
3、负责公司人员资质管理、变更、续期等；
4、负责对接协会工作；
5、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
7、负责总公司、分公司业务联络沟通工作；
8、领导安排的其他工作.
入职资格：
1、大专及以上学历，管理、经济类专业毕业；
2、3年以上办公室工作经验，具有一定的公文拟写能力，熟练操作一般办公软件；
3、具有一定的沟通、协调、组织、执行能力；良好的职业道德和敬业精神；具有团队合作意识。
4、会开车或是男士优先考虑；
5、会简单的计算机软件维修优先考虑。
公司福利：
1、工作时间：周一至周五 双休
2、社会保险：五险一金
3、休息休假：法定节假日
4、其他：公司旅游 各种福利等
1、负责人员招聘工作；
2、负责公司资质管理、续期、变更、升级等；
3、负责公司人员资质管理、变更、续期等；
4、负责对接协会工作；
5、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
7、负责总公司、分公司业务联络沟通工作；
8、领导安排的其他工作.
入职资格：
1、大专及以上学历，管理、经济类专业毕业；
2、3年以上办公室工作经验，具有一定的公文拟写能力，熟练操作一般办公软件；
3、具有一定的沟通、协调、组织、执行能力；良好的职业道德和敬业精神；具有团队合作意识。
4、会开车或是男士优先考虑；
5、会简单的计算机软件维修优先考虑。
公司福利：
1、工作时间：周一至周五 双休
2、社会保险：五险一金
3、休息休假：法定节假日
4、其他：公司旅游 各种福利等
职位类别： 其他人力资源类
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申请职位
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3-6千/月申请职位人事行政部专员（人力资源方向） 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、1-3年人事工作经验，人力资源专业优先考虑； 3、熟悉日常人事各板块的工作； 4、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作；..
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3-6千/月申请职位任职资格： 1、 本科及以上学历； 2、1-3年行政工作经验，行政管理、法律专业优先考虑； 3、熟悉日常行政工作，如会议、公文、建档、事务管理工作； 4、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工..
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3.5-4.5千/月申请职位岗位职责： 1、负责人事行政管理制度（包括薪酬管理制度、绩效管理制度、培训管理制度等）的编写，及公司发文收集与管理； 2、负责内外会议的会前准备（会场、设备用具）；会中纪律维护；会议纪..
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6-8千/月申请职位岗位职责： 1、负责公司外部人员接待、会议服务工作; 2、负责制定并组织实施行政后勤管理规章制度、实施流程，编制年度行政后勤资金预算和工作计划; 3、负责组织企业文化建设工作，包括公司团建、年..
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2.5-5千/月申请职位岗位描述 1、负责公司来客、来访的接待工作； 2、公司的日常文件的管理工作； 3、预订火车票、飞机票、收、发快递等日常行政工作； 4、负责招聘、管理等工作； 5、负责公司社保办理； 6..
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3-4千/月申请职位岗位职责： 1、协助行政、人事负责人做好日常管理工作； 2、负责公司文件的收发、登记、保管等； 3、做好公司会议的会前、会中、会后的各项工作，记录、传达会议精神； 4、负责办理员工入离职..
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3-4千/月申请职位岗位职责： 1、负责前台电话接听、文件接发、来访人员接待等前台事务； 2、负责分公司日常考勤的管理与统计，并于月底向总部提交月报表； 3、协助行政人事经理处理分公司日常行政人事事务。 任职..
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4-5千/月申请职位1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职..
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4-6千/月申请职位岗位职责： 1、与总公司人事部门配合，完成本公司人事行政相关工作； 2、负责人事数据的统计、汇总； 3、负责员工考勤管理、固定资产管理以及其他行政临时性事务； 4、完成领导交办的其他事项。..
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4-6千/月申请职位岗位职责: 1、负责公司各项相关制度的建立、建全及监督、执行工作， 2、公司企业文化建设， 部门ISO体系的管理、维护; 3、负责公司人员招聘计划拟定、实施、跟踪，及招聘效果统计、分析; 4、负..
- 公司规模：50 - 99人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：造价公司
- 所在地区：北京-朝阳区
- 公司主页：http://www.yongdaxin.cn
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