岗位职责：

1、负责人事行政管理制度（包括薪酬管理制度、绩效管理制度、培训管理制度等）的编写，及公司发文收集与管理；
2、负责内外会议的会前准备（会场、设备用具）；会中纪律维护；会议纪要编写和收集及管理；会后善后以及有关事项的办理处置；每周工作例会与每月工作例会资料的收集汇总整理胶装负责临时外来及外发资料文件的登记、初核、催办、传阅、转递、上报、送核、呈批、归档的管理；
3、负责人力资源月报告的制作；
4、每月社医保缴交及增减员工作的办理；负责员工的入职、转正、调动、离职等相关手续办理，包括对新员工后续人事跟进、交流、引导、反馈、管理和考核等；
5、负责人事档案与人事资料收集整理和临时保管；
6、与招聘行政文员一起协助人事行政主管或总经理负责招聘工作；
7、负责通讯交流工具类的管理，公司微信群、岗位工作QQ及岗位工作邮箱的管理与维护等人事工作；
7、协助总经理或人事行政主管负责对公司有关人事、绩效、考核等工作的各类规章制度的制定及落实执行；
8、协助总经理或人事行政主管负责公司薪酬管理及绩效考核制度的实施，包括质量、进度、服务驻外项目绩效考核和福利激励管理以及书面绩效对话的实施落实，以及每月绩效考核奖惩通报；
9、协助负责受理与回复(含书面)员工关于入职、定级、转正、绩效考核对话、奖罚、薪酬、激励、福利、劳动关系、员工关系、思想政治工作等人事方面问题与建议及反馈意见，并及时向上级主管汇报，且作为人事制度完善之参考；
9、协助上级主管关于员工思想工作和员工劳动关系管理方面工作，包括劳动关系建立、维护、优化与终止及转移和离职工作内容与资料交接、确认，员工沟通交流与调查反馈，家庭联络和情况了解，也包括离职员工后续联系与交流联谊等；
10、完成公司领导或上级主管临时交办、安排的其他工作事项。



任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、文秘、工商管理、企业管理等相关专业，专业基础扎实；有3年以上人力资源管理工作经验；

1）具备较强的适应能力、抗压能力,较强的写作能力；

2）书面及语言表达能力、能熟练使用常用的办公软件；

3）性格活泼开朗，有亲和力；形象素质较好；

4）勤奋踏实，稳定性及执行力强。"工作积极主动细心认真、责任心强较强的组织沟通协作能力、具有积极团队合作精神；

工作地址

福建省福州市鼓楼区五四路283号天骅大厦19层1968

职位类别： 人事经理/专员/助理

举报