职位详情

1、负责办公室管理工作。贯彻执行公司规定的各项管理制度。
2、根据公司发展需要，负责招聘、劳动合同的签订，人事档案的建立和员工的奖罚、辞退工作。协助总经理实施公司人才队伍的建设工作；
3、根据公司需要起草公司文件、公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度，将公司内部管理制度化、规范化；
4、制定本部门的管理规章制度及奖罚措施，制定本部门的工作计划；
5、做好做好上传下达、下情上报工作,深入调查研究,发现问题及时向领导汇报，及时解决。
6、有管理能力，爱岗敬业，能吃苦耐劳，责任心强，具有良好的职业操守，具有较强的沟通能力和团队合作精神.