一）人事行政部主管
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、公共关系、社会学等专业优先；
2、两年以上知名企业人力行政相关工作经验，有建筑行业从业经验优先；
3、了解人力资源、行政办公各模块工作，具有较强的独立分析与解决问题的能力；
4、具有良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，抗压能力强；
岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和行政管理的总体方案,向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
4、组织制定员工招聘、聘任、异动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
5、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行；
6、计划和审核人力资源管理和行政成本；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
8、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持；
9、完成公司领导临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、公共关系、社会学等专业优先；
2、两年以上知名企业人力行政相关工作经验，有建筑行业从业经验优先；
3、了解人力资源、行政办公各模块工作，具有较强的独立分析与解决问题的能力；
4、具有良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，抗压能力强；
岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和行政管理的总体方案,向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
4、组织制定员工招聘、聘任、异动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
5、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行；
6、计划和审核人力资源管理和行政成本；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
8、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持；
9、完成公司领导临时交办的各项工作任务。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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10-30W/年申请职位工程技术、安全质量、计划合同、物资设备、财务管理部门长或业务主管须具有该岗位2年以上工作经历；企业所需的其他类别管理人才，须具有本岗位3年以上工作经历；
