人事行政部专员（人力资源方向）
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、1-3年人事工作经验，人力资源专业优先考虑；
3、熟悉日常人事各板块的工作；
4、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作；
5、具有高度的责任感与保密意识。
岗位职责：
1、主要负责公司招聘管理，负责人员招聘渠道的分析；
2、审核各部门职位需求，发布职位需求信息，做好招聘网站及渠道管理；
3、搜索筛选简历，组织面试及考核，出具评价意见；
4、负责公司员工培训管理（内部培训、外部培训）
5、负责人事档案资料维护和管理；
6、员工关系管理，负责员工入职、离职、转正、晋升、异动的办理；
7、负责社会保险、公积金和各项业务办理；
8、完成领导交办的其他任务。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、1-3年人事工作经验，人力资源专业优先考虑；
3、熟悉日常人事各板块的工作；
4、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作；
5、具有高度的责任感与保密意识。
岗位职责：
1、主要负责公司招聘管理，负责人员招聘渠道的分析；
2、审核各部门职位需求，发布职位需求信息，做好招聘网站及渠道管理；
3、搜索筛选简历，组织面试及考核，出具评价意见；
4、负责公司员工培训管理（内部培训、外部培训）
5、负责人事档案资料维护和管理；
6、员工关系管理，负责员工入职、离职、转正、晋升、异动的办理；
7、负责社会保险、公积金和各项业务办理；
8、完成领导交办的其他任务。
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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